Egalité professionnelle - Index 2022 au titre de l’année 2021

RSA Group

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L’index d’égalité femmes hommes est un indicateur qui a été mis en place grâce à la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée par le Président de République le 5 Septembre 2018.

Cet index a pour objectif de mesurer les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et permet de mettre en place des mesures de corrections au sein des entreprises ayant obtenu une notre insuffisante.

RSA Luxembourg S.A. a donc calculé son index pour l’année 2022 aux titres des données 2021 et a obtenu la note de 92/100 points.

Cette note a été calculée en fonction de 4 grands critères :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Ecart du taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité : cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10